派遣時代に産休・育休を取得した頃の話です。

 

 

派遣で産休・育休取れるの!?と疑問に思う方も多いですよね。
派遣でも産休・育児休業は取れます!

 

 

私の場合は若干特殊なケースかもしれませんが、派遣時代に産休・育休取得できました。

 

スポンサーリンク

派遣で育休取得の強い味方「派遣社員産休育休のススメ」

タイトルそのまま派遣社員で産休・育休をとるにあたっての情報がぎゅっとまとまっています。

また派遣で産休育休が取れた実績のある派遣元の情報もあるので、これから派遣を探す方にもおすすめです。

派遣で働いていた私の育休取得までの流れ

当時の状況

当時はフルタイムでCG会社への派遣をやっていました。

本当は妊娠する前にどこかで正社員になっておくつもりだったのですが、年齢的なこと、派遣先の居心地のよさにダラダラしているうちに懐妊しまして。

妊娠初期:派遣先への妊娠報告

本来派遣会社を通すのが筋なのかもしれませんが、関係が良好だった派遣先の上司に先ず報告しました。その頃はすぐに転職できるよう、1ヶ月~3ヶ月の短期契約でずっと更新し続けていたのですが、先述どおり仕事的にも人間関係的にも居心地の良い会社さんだったのでなんやかんや数年お世話になっていた頃。信頼関係は築けていたと思います。

 

産休ギリギリまで働かせて欲しい旨も伝え、また先方からは産後に戻ってきて欲しいという話しを伺うことが出来ました

妊娠初期:派遣元への妊娠報告

派遣元には担当マネージャーを通して懐妊の報告と「派遣のまま産休、育休とりたい」という話をしました。

 

当初はハイハイOKですよ。

 

といったノリだったのですっかり安心して、普通に仕事をしていました。

妊娠中期:派遣社員は育休がとれない!?

妊娠中期に入った頃、担当マネージャーから連絡が入り

 

「派遣社員向けの就業規則には産休、育休制度が設けられていない。」
「無給であっても健康保険組合に加入し、尚且つ保険料を会社が負担するという制度は、設けられていない状況です。」※2017年現在では産休・育休中の会社負担は免除されているが、当時は産休中の社会保険免除はなかった

 

とのことで、産休・育休が取れない旨の話をされました。

 

 

更に他の派遣社員(妊婦)も産休・育休取らずにやめていったという話もされ、暗に産休を取るときには退職になる旨の話をされました。

 

安心しきっていたところに突然の話で、本当に驚きましたよ。

当時の要件

  1. 引き続き雇用された期間が1年以上であること
  2. 子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること
    (子が1歳に達する日から1年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く)

 

1に関しては派遣先関係なく同一の派遣元に在籍していればクリアとなるので問題なし。

問題は2で派遣先がなければ契約終了≒引き続き雇用されないのではないか、という論理だそうです。

「派遣社員産休育休のススメ」と派遣元との交渉

色々調べてたどり着いたこちらのサイト

 

産休育休中は雇用が継続している必要があります。雇用契約は、派遣元、または派遣先と結びます。雇用契約を結ぶ相手はどちらでもかまいませんが、「派遣先と結んでください」と言う派遣元があるようです。派遣先がこれを断った場合、派遣元と雇用契約を結ぶ事になります。派遣スタッフが産休開始まで働いた場合、派遣元には産休育休の為の雇用契約を結ぶ義務があります。(労働基準監督署の労働相談窓口で確認しました2008年現在)

 

上記、産休育休中は派遣元と契約することで産休、育休取得をしたという話等々。

とりあえずこのリンクを派遣元におくり、また産休・育休を取れないのであれば契約更新の話も一旦白紙でと契約更新の話をストップしてもらいました。

 

 

私にとって産休・育休が取れないなら派遣である意味がなかったのです。

 

 

当時派遣を選択していた大きな理由として、

社会保険にしっかり加入できるということが一番にありました。

 

 

やはり多少給与が低くとも産休・育休時の収入は確保しておきたい!

 

 

それが叶わないのであれば、わざわざ給与を抑えてまで派遣である必要がなく、誘われていた会社(社会保険未加入、給与は上がる)で働くという選択肢でいい、という結論が私の中にはありました。

 

 

以上の背景から、「じゃあ契約終了で派遣辞めますね」という強気の姿勢で派遣元と話をすることができました。

派遣社員で産休・育休取得へ

最終的に短期契約ゆえに契約更新されないと代替員も見つからず困るからか、派遣先の「復帰したら戻ってきて欲しい」という後押しもあってか、産休、育休中の契約は派遣元で産休・育休を取得することが出来ることになりました。

私の場合の産休・育休取得のポイント

  • 派遣先と良好な関係だった
  • すぐに代替の見つからない業務を行っていた
  • 短期契約のため、いつでも契約終了することが出来た

 

 

契約終了しやすいと言うことは相手からしても契約をすぐに中断できるので正直リスクではあります。
そこは派遣先との関係性が大きく関わってくるポイントです。

 

良好な関係を築いており、派遣先が継続雇用を希望すれば派遣元も無下には出来ないですしね。

私の場合の派遣先との良好な関係を築く際にやったポイント

良好な関係を築きたいがためにやっていたわけではないのですが結果的に良好な関係になれた要因

 

  • 勤怠・業務はマジメに(当然ですが)
  • 積極的に雑務をこなす(ゴミ掃除など:性格上、汚れ等気になって仕方なかったのでやっていた)
  • 積極的に技術習得に励む(まだまだペーペーだったので)
  • 積極的に仕事を取りに行く(色々な仕事をやりたかったので)

 

という姿勢が評価されたのかと思っております。

その後

無事に出産。育休も取得し、半年強で仕事復帰しました。それから2年ほど派遣で働き、正社員へと転職。今に至ります。

 

 

その会社にとって必要とされる人材になることが、派遣で産休・育休取得をとる近道だと思います。

 

 

派遣生活、様々な出会いをもたらしてくれたおかげで今に至ることが出来ました。
派遣生活の良いところはこちらからも会社を選べることです。自分に合った会社を見つけるために、色々巡ってみるのも悪くないかと思います。

派遣でも産休・育休を取得することはできます!
いつか子供を持ちたい派遣の方も、今懐妊している派遣の方も希望を持って交渉に臨んでください。
スポンサーリンク

Twitterでフォローしよう

おすすめの記事