派遣で育休取りました ~育児休暇取得まで

【第1子の妊娠時期の話】
当時はフルタイムでCG会社への派遣をやっていました。本当は妊娠する前にどこかで正社員になっておくつもりだったのですが、年齢的なこと、派遣先の居心地のよさにダラダラしているうちに懐妊、派遣のまま育休を取ると決めた頃の話。







派遣先への妊娠報告

本来派遣会社を通すのが筋なのかもしれませんが、関係が良好だった派遣先の上司に先ず報告しました。その頃はすぐに転職できるよう、1ヶ月~3ヶ月の短期契約でずっと更新し続けていたのですが、先述どおり仕事的にも人間関係的にも居心地の良い会社さんだったのでなんやかんや数年お世話になっていた頃。信頼関係は築けていたと思います。

産休ギリギリまで働かせて欲しい旨も伝え、また先方からは産後に戻ってきて欲しいという話しを伺うことが出来ました

派遣元への妊娠報告

派遣元には担当マネージャーを通して懐妊の報告と「派遣のまま産休、育休とりたい」という話をしました。当初はハイハイOKですよ。といったノリだったのですっかり安心して、普通に仕事をしていました

派遣は育休がとれない!?

中期に入った頃、担当マネージャーから連絡が入り
「派遣社員向けの就業規則には産休、育休制度が設けられていない。」
「無給であっても健康保険組合に加入し、尚且つ保険料を会社が負担するという制度は、設けられていない状況です。」
※2017年現在では産休・育休中の会社負担は免除されているが、当時は産休中の社会保険免除はなかった

ついでに他の派遣社員(妊婦)も産休・育休取らずにやめていったという話もされました。
安心しきっていたところに突然の話で、本当に驚きましたよ。

当時の要件

  1. 引き続き雇用された期間が1年以上であること
  2. 子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること
    (子が1歳に達する日から1年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く)

1に関しては派遣先関係なく同一の派遣元に在籍していればクリアとなるので問題なし、問題は2で派遣先がなければ契約終了≒引き続き雇用されないのではないか、という論理だそう。

「派遣社員産休育休のススメ」と交渉

色々調べてたどり着いたこちらのサイト

派遣スタッフが産休開始まで働いた場合、派遣元には産休育休の為の雇用契約を結ぶ義務があります。(労働基準監督署の労働相談窓口で確認しました2008年現在)

リンク先の産休育休取得の手続きの記事内にこの記載。産休育休中は派遣元と契約することで産休、育休取得をしたという話等々。とりあえずこのリンクを派遣元におくり、また産休・育休を取れないのであれば契約更新の話も一旦白紙で、とストップしてもらいました。

なぜって産休・育休が取れないなら派遣である意味がないから

当時派遣を選択していた大きな理由として、社会保険にしっかり加入できるということが一番にありました。やはり多少給与が低くとも産休・育休時の収入は確保しておきたかったのですよね。
それが叶わないのであれば、わざわざ給与を抑えてまで、派遣である必要がなく、誘われていた会社(社会保険未加入、給与は上がる)で働くという選択肢でいい。という結論が私の中にはありました。なので、交渉というよりは「じゃあ契約終了で派遣辞めますね」という決意を先方に伝えたというところでしょうか。

派遣社員で産休育休取得へ

結果的に派遣先の「復帰したら戻ってきて欲しい」という後押しもあってか、短期契約ゆえに契約更新されないと代替員も見つからず困るからか、産休、育休を取得することが出来ることになりました。
産休、育休中の契約は派遣元。

その後

無事に出産。育休も取得し、半年強で仕事復帰しました。それから2年ほど派遣で働き、正社員へと転職。今に至ります。

派遣であれその会社にとって必要とされる人材になることが、派遣で産休・育休取得をとる近道だと思います。

派遣生活、様々な出会いをもたらしてくれたおかげで今に至ることが出来ました。進路に悩むクリエイター(男女問わず)には派遣生活も悪くないよーと伝えたいです。







コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

2 × five =