【子育てCG屋】頼れるのは配偶者だけ!仕事と家庭の両立のポイントまとめ

夫婦ともに地方出身等、家庭の事情で近くに気軽に協力をお願いできる大人のいない環境下で、子育てと仕事を両立している方に聞いた子育てと仕事の両立生活のポイントをまとめました。

 

どうやって乗り越えているのだろうか

何をどうやってこれから会社に交渉していこうか

 

これから子供ができてからのキャリアを、生活を考える参考になれば幸いです。

 

この記事では

質問にご回答頂いた方のツイート

を順不同でまとめています。

 

この記事がおすすめな人
  • 将来子育てCG屋になるであろう人
  • 育休あけて仕事復帰をする人
  • 子育てに関連して働き方を会社相談する人
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きっかけは子育てCG屋のお悩みから

DMに寄せられた「これから子育てと仕事を両立していきたい(どうしてるんですか?)」という相談に対し、自分自身の経験談でしか語れなかったことにもどかしさを感じたとこにあります。

 

moco
まだまだこれからだし、私か気づいていないもっと大きな視野や多くの可能性を示してあげたいな、、

 

 

そのためワーパパ、ワーママCG屋さんがいるであろうフォロワーさんにこんなことを聞いてみました。

そもそも #子育てCG屋 とは

子育て(希望も含む)しているCG屋さん同士ゆるーく繋がれたらなと作ったハッシュタグです。

こんな方向け

  • そもそもワーパパ、ワーママが周りにいない
  • 同じ社内であってもそんな気軽に相談なんて出来ない。
  • 面識があるからこそあけすけにしゃべれない
  • 子持ちCG屋さんの普段ってどんな感じなのよ
  • これから家庭持ちになるけどどんなキャリアを積んでいるのだろうか

と子持ちのCG屋(子持ちになりたいCG屋)さんの生の声を思いをハッシュタグを通してを共有できたら良いいなと思っております。

 

実際自分が若かりし頃SNSがあれば知りたかった話を聞けるかなという想いも一つ。

関連記事このハッシュタグを作るまで

Case1:moco家の場合

我が家は夫婦ともに地方出身なので、基本夫婦で乗り切っています

①働き方の変更

  • 妻が働き方変更、夫は特になし。
  • 通勤あり(時短)→フルタイムの在宅勤務(現在)

②外注の有無

  • 使用せず
  • ファミサポの検討登録までしたが、使用条件等あまり合わなかった

③会社のフォロー有無

  • 妻:在宅勤務制度の導入・面談による担当業務の希望、働き方反映
  • 夫:子供の看護休暇あり(有給とは別の有給)

④両立のポイント

  • 在宅勤務導入が一番大きかった。
    子供の体調不良呼び出し対応、小学校のPTA対応、ある程度子が大きくなれば、子が体調不良でもある程度仕事が出来来ている
  • 何よりフルタイム勤務としての給与は維持される。
    子育てによる働き方の変更と担当業務の希望の吸出しはかなりありがたく、おかげで今も働き続けていられます。

Case2:いも家の場合

いもさん@imo110imo)より

1日のタイムスケジュールでご回答頂いてます。ありがとうございます。

Case2:Taguma家の場合

Ken Tagumaさん(@tagdev1より

  1. 働き方の変更有無
  2. 外注の有無
  3. 会社のフォロー有無
  4. 両立のポイント

でご回答頂いています。ありがとうございます。

 

Case3:Lan家の場合

Lan@ワーママ背景屋さん(@Lanfalsaより

  1. 働き方の変更有無
  2. 外注の有無
  3. 会社のフォロー有無
  4. 両立のポイント

でご回答頂いています。ありがとうございます。

 

Case4:yaukam家の場合

yukamさん(@aempty_より

  1. 働き方の変更有無
  2. 外注の有無
  3. 会社のフォロー有無
  4. 両立のポイント

でご回答頂いています。ありがとうございます。

Case5:くーやん家の場合

くーやん🍀ワンオペ育児なフルタイムワーママさん(@que_yan16より

※CG屋さんではないのですが参戦してくださいました!

  1. 働き方の変更有無
  2. 住まいの変更
  3. 外注の有無
  4. 会社のフォロー有無

でご回答頂いています。ありがとうございます。

Case6:かっつん家の場合

かっつんさん(@yukietinより

  1. 働き方の変更有無
  2. 外注の有無
  3. 会社のフォロー有無
  4. 両立のポイント

でご回答頂いています。ありがとうございます。

Case7:あらかち家の場合

あらかちさん(@m_rFactoryより

1日のタイムスケジュールでご回答頂いてます。ありがとうございます。

Case8:からししょうゆ家の場合

からししょうゆ@1yさん(@I_Unknown_worldより

  1. 働き方の変更有無
  2. 外注の有無
  3. 会社のフォロー有無
  4. 両立のポイント

でご回答頂いています。ありがとうございます。

Case9:mimu家の場合

mimu_映像編集さん(@mimu82242771より

  1. 働き方の変更有無
  2. 外注の有無
  3. 会社のフォロー有無
  4. 両立のポイント

でご回答頂いています。ありがとうございます。

Case10:岡田家の場合

岡田太一さん(@minami_kikukawaより

  1. 働き方の変更有無
  2. 外注の有無
  3. 会社のフォロー有無
  4. 両立のポイント

でご回答頂いています。ありがとうございます。

Case11:頭の中家の場合

頭の中を整理整頓さん(@atamanoseiri3より

  1. 働き方の変更有無
  2. 会社のフォロー有無
  3. 住まい
  4. 外注の有無
  5. 両立のポイント

でご回答頂いています。ありがとうございます。

 

Case12:Miyuki家の場合

Miyuki まるちゃん リチャードさん(@miyukimaruyamaより

  1. 働き方の変更有無
  2. 外注の有無
  3. 会社のフォロー有無
  4. 両立のポイント

でご回答頂いています。ありがとうございます。

 

Case13:ぼんちゃん家の場合

ぼんちゃんさん(@peropero1008より

  1. 働き方の変更有無
  2. 外注の有無
  3. 会社のフォロー有無
  4. 両立のポイント

でご回答頂いています。ありがとうございます。

 

十人十色あらゆる攻略法をもって両立している

並べて見てわかる通り、様々な環境や状況に合わせて各家庭で両立環境を維持しています。

しかし、結局のところ

 

  • 配偶者と協力関係を築けるか
  • 職場が働き方に柔軟に対応してくれるか

 

この2つにかかっているかと思います。頂いた回答は基本的にはコロナ前の生活をベースにしているため今は多少なり状況に変化があるかもしれません。

 

これから模索する方の参考になれば幸いです。

 

期間を決めて募集をかけたわけでもないので#子育てCG屋をつけて呟いて下されば、RT&こちらにまとめさせていただきます。

 

ご協力を頂いた皆様ありがとうございました!

 

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